企业培训分为哪些大类和小类呢企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而对员工进行的各种培训活动。企业培训的种类繁多，可以从不同的维度进行分类。
一、按照培训内容分类按照培训内容的不同，企业培训可以分为以下几类：
技能培训：主要是培养员工的实际操作能力，包括职业技能、操作技能、技术技能等。管理培训：主要是培养员工的管理能力，包括领导力、沟通能力、决策能力等。文化培训：主要是培养员工的文化素养，包括企业文化、职业道德、法律法规等。心理培训：主要是培养员工的心理素质，包括心理健康、心理调适、情商等。二、按照培训形式分类按照培训形式的不同，企业培训可以分为以下几类：
面授培训：传统的培训方式，通过课堂授课的形式进行。在线培训：通过互联网进行的培训方式，包括直播、录播、微课等。混合培训：结合面授培训和在线培训的优势，进行的一种综合性培训方式。三、按照培训对象分类按照培训对象的不同，企业培训可以分为以下几类：
新员工培训：对新入职的员工进行的培训。在职员工培训：对在职员工进行的培训，包括晋升培训、技能提升培训等。管理人员培训：对企业管理人员进行的培训，包括领导力培训、管理技能培训等。四、按照培训目的分类按照培训目的的不同，企业培训可以分为以下几类：
提高员工业务能力：通过培训提高员工的业务能力，提高工作效率。提高员工管理能力：通过培训提高员工的管理能力，提高企业的管理水平。提高员工综合素质：通过培训提高员工的综合素质，提高员工的综合素质。五、按照培训方式分类按照培训方式的不同，企业培训可以分为以下几类：
内部培训：由企业内部的专业人员进行的培训。外部培训：由外部专业机构进行的培训，包括职业培训机构、高校等。六、按照培训时间分类按照培训时间的不同，企业培训可以分为以下几类：
定期培训：按照一定的时间周期进行的培训，如每月、每季度等。临时培训：针对特定事件或问题进行的培训，如新产品上市、新政策出台等。以上是企业培训的分类方式，不同的企业可以根据自身的需求进行选择，以达到最佳的培训效果。
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