1、派遣期满。劳务派遣协议届满后，双方协商一致，可以签订正式劳动合同，并转正。
2、考勤记录。聘用派遣员工的连续考勤率应达到百分之九十以上，无未打卡或者违反公司考勤纪律的情况发生。
3、经营能力。具备为公司经营发展做出重大贡献的能力，如获取重要项目、提高公司经济效益等。
4、职称要求。在满足以上条件的同时，必须具备转正所需要的职称。
5、学历和工作经验。具备国家高等教育学历，且在本单位工作两年以上。
6、思想素质。热爱本质工作，勤奋好学，遵守国家法律和企业规章制度。
但是要注意的是，不同国企的劳务派遣转正式的条件可能多多少少有不同，具体还是要看企业的规定。