一、老板发工资发少了怎么办
若老板发工资发少了，可按以下方式处理：
一是与老板沟通协商。以平和、理性的态度与老板核对工资明细，明确指出工资发放存在的差额问题，了解少发的具体原因。很多时候可能是由于计算失误、信息沟通不畅等原因导致的，通过友好沟通，老板可能会及时补发差额。
二是查看劳动合同与公司规定。确认合同中关于工资构成、发放标准等条款，以及公司相关的薪酬制度。若老板少发工资违反了这些约定，可依据相关规定要求其补发，并保留好能证明工资标准及发放情况的证据，如工资条、银行流水等。
三是寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。若与老板沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付少发的工资。若对处理结果不满意，还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、老板不发工资可以打110报警吗
老板不发工资，一般不建议直接打110报警。原因如下：
一是劳动纠纷性质。老板不发工资属于劳动争议范畴，通常是民事法律关系调整的对象。公安机关主要职责是处理刑事案件和治安案件，对于单纯的劳动报酬纠纷，不属于其直接管辖范围，报警后可能无法得到有效解决。
二是解决途径。遇到这种情况，有更合适的解决办法。比如，可先与老板协商，尝试友好解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力和职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法责令老板支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，老板不发工资应通过劳动争议的正规解决渠道来处理，这样更有利于问题的妥善解决。
三、劳动诉讼期间是否要发工资
劳动诉讼期间工资是否发放需视具体情况而定。
若劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且劳动者按照劳动合同约定正常提供了劳动，用人单位有义务按照合同约定的工资标准和支付周期发放工资。这是基于劳动关系的本质以及劳动者获取劳动报酬的基本权利。
若劳动关系已解除，但劳动者在诉讼中主张解除劳动关系违法，要求恢复劳动关系并支付诉讼期间工资，最终法院认定用人单位解除劳动关系违法，需恢复劳动关系的，用人单位应补发诉讼期间工资。
然而，如果劳动者在诉讼期间未提供劳动，且并非用人单位原因导致，例如劳动者自行旷工等，用人单位可不发放该期间工资。同时，若双方劳动关系已合法解除，且不存在违法解除等需支付工资的法定情形，用人单位也无需在劳动诉讼期间发放工资。总之，劳动诉讼期间工资发放问题取决于劳动关系状态、劳动者是否提供劳动以及案件最终裁判结果等多方面因素。
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